১১ থেকে ২০ গ্রেডে ১৪২ শতাংশ এবং ১ থেকে ১০ গ্রেডে ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি কেন, বৈষম্য কি দূর হয়েছে

৯ম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ প্রকাশের পর সবচেয়ে বেশি বিতর্ক তৈরি হয়েছে গ্রেড ভিত্তিক বৃদ্ধির হার নিয়ে। সরকারি গেজেট অনুযায়ী ১ম থেকে ১০ম গ্রেড পর্যন্ত ১০০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়েছে কিন্তু ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত ১১৫ শতাংশ থেকে ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছে। অনেকেই প্রশ্ন করছেন এটি কি বৈষম্য নাকি বৈষম্য দূর করার পদক্ষেপ। আজকের এই পোস্টে গেজেট বিশ্লেষণ করে সঠিক কারণ তুলে ধরা হলো।

এই গ্রেডগুলোতে যারা আছেন তারা মূলত প্রথম শ্রেণি এবং দ্বিতীয় শ্রেণির কর্মকর্তা। তাদের বর্তমান বেসিক এমনিতেই বেশি ছিল তাই শতাংশ কম রাখা হয়েছে।

নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন ২০১৫ সালের পর মূল্যস্ফীতির সাথে তাল মেলাতে পারেনি। এই কারণে তাদের জন্য বেশি হারে বৃদ্ধি করা হয়েছে।

এই গ্রেডগুলোতে বর্তমান বাজারে ৮২৫০ টাকা দিয়ে পরিবার চালানো অসম্ভব তাই বেশি শতাংশ দেওয়া হয়েছে

এটি বোঝার জন্য সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত দেখতে হবে।

৮ম পে স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন ৭৮০০০ এবং সর্বনিম্ন ৮২৫০ টাকা ছিল অনুপাত ছিল ৯ দশমিক ৪৫ গুণ

৯ম পে স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন ১৫৬০০০ এবং সর্বনিম্ন ২০০০০ টাকা অনুপাত ৭ দশমিক ৮ গুণ

অর্থাৎ অনুপাত কমেছে মানে বৈষম্য আগের চেয়ে কিছুটা কমেছে

কিন্তু টাকার অংকে বৈষম্য এখনো অনেক বেশি ১ম গ্রেড বৃদ্ধি পেয়েছে ৭৮০০০ টাকা আর ২০তম গ্রেড বৃদ্ধি পেয়েছে ১১৭৫০ টাকা

তাই শতাংশে বৈষম্য কমলেও টাকার অংকে বৈষম্য থেকেই গেছে

সরকার এবং পে কমিশনের মূল উদ্দেশ্য ছিল সামাজিক ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠা করা।

যদি শতাংশের হিসাবে দেখা হয় তাহলে ১১ থেকে ২০ গ্রেড বেশি লাভবান।

গুজবে কান না দিয়ে নিজের হিসাব নিজে বুঝুন।

এই নতুন কাঠামোতে সরকার চেষ্টা করেছে সকল গ্রেডের মধ্যে ভারসাম্য আনতে। শতাংশের পার্থক্য দেখে বিভ্রান্ত না হয়ে টাকার অংকে এবং সামগ্রিক সুবিধা বিবেচনা করাই বুদ্ধিমানের কাজ।